现代社会，员工除了关注薪酬之外，对福利的重视程度越来越高。和高薪酬相比，良好的福利更能够提高员工的归属感。下面，诸葛烤鱼就与您分享一下通过福利提高员工忠诚度的一些内容。

　  公司福利的内容和方式是多种多样的，其间送礼是不可或缺的福利手法。由于送礼行动富于人情昧、它在一定程度上淡化了雇主和雇员之间的商业联系。

　   公司在节假日送礼给每一个职工、安排整体职工在国内甚至出境旅游观光、请职工吃饭或参加文娱体育活动等做法，属于对整体职工一视同仁的奖赏和慰劳，也表示公司对职工的谢谢。这类活动不但能增加职工对公司的归属感，还能加强职工之间的团结合作精神。有的公司对职工的特别日子也会表示关怀，尤其对各级管理人员。遇上职工生日、成婚、生孩子、成婚周年纪念、乔迁新居、升职或在作业学习中获得好成绩，公司都会送上礼物表示祝贺；遇上职工生病、家有不幸，公司会 送上礼物和慰劳金表示慰劳并给予协助；对于退休的职工，公司会根据其效劳时间和职务级别迭上相应的礼物，谢谢他对公司的奉献。

      公司对职工的关怀还需要通过各级管理人员对部属的关怀来施行。一个好的商业主管不会忘记部属的特别日子，并且懂得恰如其分地给部属送礼。无论是公司给 职工送礼，还是主管给部属送礼，都可以看作公司的福利性送礼。啥情况下由公司付款送礼，啥情况下由主管付款送礼，各公司的做法不尽相同。像圣诞节这样的西 方严重节日，国际间许多公司都给整体职工送礼。固然，各公司送礼的方式也不尽相同。　　

     诸葛烤鱼建议各餐饮企业要根据公司的实际情况给予员工不同的福利，提高他们的积极性和忠诚度。